Il Decreto Dignità ha modificato la disciplina dei contratti a tempo determinato, con lo scopo di stabilizzare gran parte dei lavoratori assunti a termine.

Vediamo le novità apportate dal legislatore:
Durata massima dei contratti a termine: 24 mesi;
Proroghe ammesse: 4;
Causale: se il contratto a termine supera la durata di 12 mesi il datore di lavoro potrà effettuare proroghe e/o rinnovi indicando nella lettera di assunzione/proroga/rinnovo una causale giustificativa a tale superamento che potrà ricondursi ad una delle seguenti 3 motivazioni:
1) Esigenze del datore di lavoro di sostituire un lavoratore assente;
2) Necessità di far fronte ad esigenze oggettive e temporanee che esulano l’ordinaria attività;
3) Incremento temporaneo e improvviso della normale attività del datore.

In mancanze di tali motivazioni il contratto di lavoro non può proseguire a tempo determinato ma si considera a tempo indeterminato.

Tali novità decorrono per le assunzioni effettuate dal 01/11/2018.
Per le assunzioni effettuate prima del 01/11/2018, a seconda del momento della proroga o del rinnovo si ricade nella precedente disciplina che prevedeva una durata massima dei contratti a termine di 36 mesi, un numero massimo di proroghe pari a 5 e l’assenza di causali giustificative.
Uno schemo riepilogativa illustra come gestire i tempi determinati stipulati a cavallo tra il 14/07/2018 e il 01/11/2018.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: PROROGHE

Data stipula Data Proroga Numero e Durata complessiva Causali Norma Applicata
Prima del 14/07/2018 Prima del 31/10/2018 5 in 36 mesi No d.lgs. 81/2015 in vigore al 13/07/2018
Prima del 14/07/2018 Dal 01/11/2018 4 in 24 mesi Se durata superiore a 12 mesi D.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018
Dal 14/07/2018 Dal 14/07/2018 4 in 24 mesi Se durata superiore a 12 mesi D.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: RINNOVI

Data stipula Data rinnovo Durata complessiva Causali Norma Applicata
Prima del 14/07/2018 Prima del 31/10/2018 36 mesi No d.lgs. 81/2015 in vigore al 13/07/2018
Prima del 14/07/2018 Dal 01/11/2018 24 mesi Si D.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018
Dal 14/07/2018 Dal 14/07/2018 24 mesi Si D.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018

 

Servizio Buste Paga e Consulenza del Lavoro – Federcarrozzieri