Le leggi di Bilancio 2021 e 2023 hanno previsto degli esoneri contributivi a favore dell’assunzione dei giovani under 36 e delle donne svantaggiate.

Dopo l’autorizzazione da parte della Commissione Europea, arrivano finalmente dall’Inps due importanti circolari (la nr. 57 e la nr. 58 di giugno 2023), con cui vengono rilasciate le istruzioni operative per applicare un esonero contributivi pari al 100% dei contributi a carico ditta riferito alle assunzioni effettuate nel periodo 07/2022-12/2023 di alcune categorie di soggetti, ovvero:

  1. UNDER 36:

    Gli imprenditori che abbiano assunto soggetti con meno di 36 anni (35 anni e 364 giorni), assunti o trasformati a tempo indeterminato che non siano mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro hanno diritto ad un esonero contributivo pari a:

    a) 6.000 euro annui, per la durata di trentasei mesi, innalzata a quarantotto mesi, laddove l’evento incentivato sia realizzato in una regione del Mezzogiorno, in caso di assunzione effettuata nel periodo 07/2022-12/2022;

b) 8.000 euro in caso di contratti a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023.

  1. DONNE SVANTAGGIATE

    Gli imprenditori che abbiano assunto lavoratrici donne a decorrere dal 01/07/2022 e sino al 31/12/2023 hanno diritto ad un esonero contributivo pari a:

    a) un esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 6.000 euro annui in caso di assunzione effettuata nel periodo 07/2022-12/2022;

    b) un esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 8.000 euro annui in caso di assunzione effettuata nel periodo 01/2023-12/2023;

Il beneficio può trovare applicazione anche nei casi di:

– trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati, per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione;

– proroga del contratto, in conformità alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi.

In entrambi i casi l’esonero è applicabile ai rapporti di lavoro part time e l’importo massimo viene ridotto proporzionalmente.

Sono escluse le assunzioni di Dirigenti, Apprendisti e Intermittenti.

Le aziende devono essere in regola col DURC, con la normativa sulla sicurezza e con l’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.

Servizio Buste Paga e Consulenza del Lavoro – Federcarrozzieri.

Per info: info@federcarrozzieri.it