{"id":15563,"date":"2019-01-30T09:18:20","date_gmt":"2019-01-30T07:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/?p=15563"},"modified":"2024-07-01T15:30:41","modified_gmt":"2024-07-01T13:30:41","slug":"decreto-dignita-e-contratti-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/2019\/01\/decreto-dignita-e-contratti-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Decreto dignit\u00e0 e contratti a tempo determinato"},"content":{"rendered":"

Il Decreto Dignit\u00e0 ha modificato la disciplina dei contratti a tempo determinato, con lo scopo di stabilizzare gran parte dei lavoratori assunti a termine.<\/p>\n

Vediamo le novit\u00e0 apportate dal legislatore:
\nDurata massima dei contratti a termine<\/b>: 24 mesi;
\nProroghe ammesse<\/b>: 4;
\nCausale<\/b>: se il contratto a termine supera la durata di 12 mesi il datore di lavoro potr\u00e0 effettuare proroghe e\/o rinnovi indicando nella lettera di assunzione\/proroga\/rinnovo una causale giustificativa a tale superamento che potr\u00e0 ricondursi ad una delle seguenti 3 motivazioni:
\n1) Esigenze del datore di lavoro di sostituire un lavoratore assente;
\n2) Necessit\u00e0 di far fronte ad esigenze oggettive e temporanee che esulano l\u2019ordinaria attivit\u00e0;
\n3) Incremento temporaneo e improvviso della normale attivit\u00e0 del datore.<\/p>\n

In mancanze di tali motivazioni il contratto di lavoro non pu\u00f2 proseguire a tempo determinato ma si considera a tempo indeterminato.<\/p>\n

Tali novit\u00e0 decorrono per le assunzioni effettuate dal 01\/11\/2018.<\/b>
\nPer le assunzioni effettuate prima del 01\/11\/2018, a seconda del momento della proroga o del rinnovo si ricade nella precedente disciplina che prevedeva una durata massima dei contratti a termine di 36 mesi, un numero massimo di proroghe pari a 5 e l’assenza di causali giustificative.
\nUno schemo riepilogativa illustra come gestire i tempi determinati stipulati a cavallo tra il 14\/07\/2018 e il 01\/11\/2018.<\/p>\n

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: PROROGHE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
Data stipula<\/td>\nData Proroga<\/td>\nNumero e Durata complessiva<\/td>\nCausali<\/td>\nNorma Applicata<\/td>\n<\/tr>\n
Prima del 14\/07\/2018<\/td>\nPrima del 31\/10\/2018<\/td>\n5 in 36 mesi<\/td>\nNo<\/td>\nd.lgs. 81\/2015 in vigore al 13\/07\/2018<\/td>\n<\/tr>\n
Prima del 14\/07\/2018<\/td>\nDal 01\/11\/2018<\/td>\n4 in 24 mesi<\/td>\nSe durata superiore a 12 mesi<\/td>\nD.lgs. 81\/2015 come modificato dal d.l. 87\/2018 conv. In l. 96\/2018<\/td>\n<\/tr>\n
Dal 14\/07\/2018<\/td>\nDal 14\/07\/2018<\/td>\n4 in 24 mesi<\/td>\nSe durata superiore a 12 mesi<\/td>\nD.lgs. 81\/2015 come modificato dal d.l. 87\/2018 conv. In l. 96\/2018<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/h2>\n

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: RINNOVI<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
Data stipula<\/td>\nData rinnovo<\/td>\nDurata complessiva<\/td>\nCausali<\/td>\nNorma Applicata<\/td>\n<\/tr>\n
Prima del 14\/07\/2018<\/td>\nPrima del 31\/10\/2018<\/td>\n36 mesi<\/td>\nNo<\/td>\nd.lgs. 81\/2015 in vigore al 13\/07\/2018<\/td>\n<\/tr>\n
Prima del 14\/07\/2018<\/td>\nDal 01\/11\/2018<\/td>\n24 mesi<\/td>\nSi<\/td>\nD.lgs. 81\/2015 come modificato dal d.l. 87\/2018 conv. In l. 96\/2018<\/td>\n<\/tr>\n
Dal 14\/07\/2018<\/td>\nDal 14\/07\/2018<\/td>\n24 mesi<\/td>\nSi<\/td>\nD.lgs. 81\/2015 come modificato dal d.l. 87\/2018 conv. In l. 96\/2018<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Servizio Buste Paga e Consulenza del Lavoro – Federcarrozzieri<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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