Le Aziende Italiane che vogliano assumere personale dipendente, si trovano a dover fare i conti con il notevole esborso economico dovuto ad una tassazione e contribuzione sempre pi\u00f9 pesante; in particolar modo, ci\u00f2 che purtroppo rappresenta la principale discriminante a favore dell’inserimento in organico di\u00a0una nuova risorsa umana \u00e8 costituito proprio dalla contribuzione INPS a\u00a0carico del datore di lavoro che rappresenta circa il 30% del costo complessivo del personale.<\/p>\n
Ecco dunque che negli anni, invece di risolvere il problema alla radice una volta per tutte riducendo le aliquote INPS, si \u00e8 dato il via ad un susseguirsi di agevolazioni contributive che sono un vero e proprio ginepraio per i professionsti della Consulenza del Lavoro, i quali devono cercare di trovare la soluzione migliore che consenta alle aziende di sostenere un carico fiscale e\/o contributivo il pi\u00f9 leggero possibile.<\/p>\n
All’inizio di ogni anno, in seguito alla legge di bilancio, si attende l’emanazione delle circolari INPS che danno il via alla richiesta delle agevolazioni; quest’anno tuttavia le famigerate circolari non sono state ancora\u00a0 pubblicate.<\/p>\n
Pertanto, nell’attesa, illustriamo quelli che sono gli sgravi contributivi ancora in vigore nel 2019, utilizzando uno schema che li sintetizza brevemente.<\/p>\n
| Agevolazioni per le assunzioni in vigore all’1.1.2019<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||
Tipologia di assunzione<\/strong><\/td>\n| Condizioni<\/strong><\/td>\n | Agevolazione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | Incentivo per assunzione di lavoratori percettori di un trattamento di disoccupazione <\/strong>da parte di datori di lavoro privati<\/td>\n | Il lavoratore deve essere beneficiario di un trattamento di disoccupazione<\/td>\n | Assunzione con contratto a tempo pieno ed indeterminato: incentivo pari al 20% del trattamento di disoccupazione che sarebbe spettata al lavoratore<\/td>\n<\/tr>\n | Incentivo per l’assunzione con contratto a termine o a tempo indeterminato di donne <\/strong>da parte di datori di lavoro privati<\/td>\n | Assunzione di donne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti <\/strong>e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi<\/td>\n | Assunzione con contratto a tempo determinato<\/strong>: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 12 mesi con possibilit\u00e0 di proroga al 18\u00b0 mese in caso di trasformazione a tempo indeterminato. | \nAssunzione con contratto a tempo indeterminato<\/strong>: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 18 mesi.<\/td>\n<\/tr>\n Assunzione di donne di qualsiasi et\u00e0, residenti in aree svantaggiate <\/strong>e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi<\/td>\n<\/tr>\n | Assunzione di donne di qualsiasi et\u00e0, con una professione o appartenenti a un settore economico <\/strong>caratterizzati da un’accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (D.I. 28.11.2018)<\/td>\n<\/tr>\n | Incentivo per assunzione in contratto di lavoro determinato o indeterminato di lavoratori over 50, da parte di datori di lavoro privati<\/td>\n | Assunzione di uomini o donne con almeno cinquant’anni di et\u00e0 disoccupati <\/strong>da oltre dodici mesi il cui status risulti al Centro per l’Impiego competente per territorio, come previsto dall’art. 19, D.Lgs. n. 150\/2015<\/td>\n | Assunzione con contratto a tempo determinato<\/strong>: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 12 mesi con possibilit\u00e0 di proroga al 18\u00b0 mese in caso di trasformazione a tempo indeterminato. | \nAssunzione con contratto a tempo indeterminato<\/strong>: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 18 mesi.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Aziende Italiane che vogliano assumere personale dipendente, si trovano a dover fare i conti con il notevole esborso economico dovuto ad una tassazione e contribuzione sempre pi\u00f9 pesante; in particolar modo, ci\u00f2 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[248,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15617"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15622,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15617\/revisions\/15622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |