Arriva l’autunno e rincara il costo del lavoro.<\/p>\n
Ormai \u00e8 noto che gli ultimi governi mirano a stabilizzare il maggior numero possibile di lavoratori precari. Uno degli ultimi sistemi adottato per incentivare l’impiego stabile di manodopera \u00e8 quello di rendere pi\u00f9 onerosi i contratti a tempo determinato.<\/p>\n
Gi\u00e0 dal 2013 \u00e8 stato previsto un contributo aggiuntivo dell’1,40% finalizzato a finanziare la Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)<\/em> in caso di perdita involontaria del posto di lavoro, prevedendo eccezioni solo per:<\/p>\n A decorrere dal settembre 2019 \u00e8 stata previsto il pagamento di un’ulteriore maggiorazione dello 0,5% per ogni rinnovo dei contratti a tempo determinato con decorrenza dal 14 luglio 2018, tanto da rendere il costo del lavoro dei contratti a tempo determinato non indifferente.<\/p>\n Pertanto, tra il mese di Settembre e il mese di Ottobre 2019 dovranno essere pagati i contributi aggiuntivi di tutti contratti a termine rinnovati successivamente al 14 luglio 2018.<\/p>\n Ma come dev’essere calcolato l’incremento del contributo addizionale successivo al primo contratto di lavoro a tempo determinato? Moltiplicando lo 0,50% per il numero dei rinnovi effettuati.<\/p>\n Per comprendere meglio qual \u00e8 il costo dei contratti a termine facciamo un esempio pratico. Il lavoratore ha prestato per l\u2019azienda soltanto rapporti diretti a tempo determinato:<\/p>\n 1\u00b0 contratto a tempo determinato: il contributo aggiuntivo sar\u00e0 pari all’1,40% L’unico modo per recuperare questa contribuzione aggiuntiva \u00e8 trasformare il contratto a termine in tempo indeterminato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arriva l’autunno e rincara il costo del lavoro. Ormai \u00e8 noto che gli ultimi governi mirano a stabilizzare il maggior numero possibile di lavoratori precari. Uno degli ultimi sistemi adottato per incentivare l’impiego […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[248],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15951"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15951"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15955,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15951\/revisions\/15955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n2\u00b0 contratto a tempo determinato: il contributo aggiuntivo sar\u00e0 pari 1,90% (1,40% + 0,50%)
\n3\u00b0 contratto a tempo determinato: il contributo aggiuntivo sar\u00e0 pari 2,40% (1,90% + 0,50%)
\n4\u00b0 contratto a tempo determinato: il contributo aggiuntivo sar\u00e0 pari 2,90% (2,40% + 0,50%)<\/p>\n