{"id":16228,"date":"2020-03-20T09:51:49","date_gmt":"2020-03-20T08:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/?p=16228"},"modified":"2024-07-01T15:30:41","modified_gmt":"2024-07-01T13:30:41","slug":"cassa-integrazione-e-ferie-il-rapporto-di-lavoro-al-tempo-del-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/2020\/03\/cassa-integrazione-e-ferie-il-rapporto-di-lavoro-al-tempo-del-coronavirus\/","title":{"rendered":"CASSA INTEGRAZIONE E FERIE: IL RAPPORTO DI LAVORO AL TEMPO DEL CORONAVIRUS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.federcarrozzieri.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-full wp-image-16159\" src=\"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LOGO-PICCOLO.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LOGO-PICCOLO.jpg\" alt=\"\" width=\"251\" height=\"198\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27251%27%20height%3D%27198%27%20viewBox%3D%270%200%20251%20198%27%3E%3Crect%20width%3D%27251%27%20height%3D%27198%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LOGO-PICCOLO-200x158.jpg 200w, https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LOGO-PICCOLO.jpg 251w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 251px) 100vw, 251px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>IL RAPPORTO DI LAVORO AL TEMPO DEL CORONAVIRUS<\/strong><\/h2>\n<p>E&#8217; stato pubblicato il 17\/03\/2020 in Gazzetta Ufficiale il decreto legge CURA ITALIA in cui sono state stabilite le disposizioni urgenti in materia di rapporti di lavoro subordinato e di sostegno al reddito in costanza di lavoro per affrontare l&#8217;emergenza COVID-19 in ambito nazionale.<\/p>\n<p><strong>AMMORTIZZATORI SOCIALI<\/strong><\/p>\n<p>Tutti i datori di lavoro potranno invocare alternativamente:<\/p>\n<ul>\n<li>la cassa integrazione guadagni ordinaria<\/li>\n<li>l&#8217;assegno ordinario<\/li>\n<li>la cassa integrazione guadagni in deroga<\/li>\n<li>Integrazioni salariali erogate dagli Enti Bilaterali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I trattamenti di sostegno al reddito sono concessi entro determinati limiti di spesa.<\/p>\n<p><strong>CONGEDI DEL LAVORATORE<\/strong><\/p>\n<p>I genitori lavoratori dipendenti del settore privato possono fruire, per i figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni, di un congedo per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a 15 giorni con corresponsione di un&#8217;indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga mensile, scaduto e immediatamente precedente, nel corso del quale ha inizio il congedo.<\/p>\n<p>La fruizione di tale congedo \u00e8 riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori a condizione che non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito (cigo, cigs, fis, naspi) oppure altro genitore disoccupato e non lavoratore.<\/p>\n<p>Il limite d&#8217;et\u00e0 non si applica in riferimento ai figli con disabilit\u00e0 di gravit\u00e0 accertata, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni di carattere assistenziale.<\/p>\n<p>Inoltre i genitori di lavoratori dipendenti del settore privato, sempre a condizione che non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito (cigo, cigs, fis, naspi) oppure altro genitore disoccupato e non lavoratore, che abbiano figli minori tra i 12 e i 16 anni, hanno diritto di astenersi dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi per l&#8217;infanzia e delle attivit\u00e0 nelle scuole, senza corresponsione di indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.<\/p>\n<p>E&#8217; stata introdotta la possibilit\u00e0, per ciascuno dei mesi di marzo e aprile 2020, per la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivo, di minore di et\u00e0 superiore ai 3 anni con handicap in situazione di gravit\u00e0 nonch\u00e9 colui che assiste parente o affine entro il terzo grado, convivente, con handicap in situazione di gravit\u00e0, di incrementare fino ad ulteriori 12 giornate il numero dei giorni di permesso retribuito.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il trattamento delle assenze del lavoratore durante questo periodo di emergenza da CORONAVIRUS, la normativa\u00a0 e i dpcm che si sono susseguiti nel mese di marzo 2020, ci permettono di stabilire come comportarsi con i propri dipendenti in caso di ferie e assenze volontarie o imposte.<\/p>\n<p><strong>FERIE<\/strong><\/p>\n<p>Ai lavoratori che non possono svolgere il lavoro da casa, per evitare il contagio e gli spostamenti, si pu\u00f2 prospettare anche l&#8217;obbligo delle ferie sino alla fine del periodo di emergenza.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 mettere in ferie forzate il dipendente in caso di necessit\u00e0 (art. 2109 c.c.)<\/p>\n<p><strong>ASSENZE DAL LAVORO PER CORONAVIRUS<\/strong><\/p>\n<p>Con la rapida diffusione del contagio da CORONAVIRUS, si possono verificare dei casi particolari nella gestione delle assenze dei lavoratori.<\/p>\n<p>Vediamone una sintesi.<\/p>\n<p><strong>ASSENZA PER ORDINANAZA DELLA PUBBLICA AUTORITA&#8217;<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso in cui al lavoratore venga impedito di recarsi a lavoro per ordine della pubblica autorit\u00e0 e dunque per motivi indipendenti dalla volont\u00e0 del lavoratore, dettati dunque dalla necessit\u00e0 di tutelare la salute delle persone, si dovr\u00e0 fare ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni.<\/p>\n<p>In alternativa, laddove la tipologia del lavoro lo consente, \u00e8 possibile attuare lo smart working, il c.d. Lavoro agile, ovvero il lavoro svolto in remoto da parte del lavoratore subordinato.<\/p>\n<p><strong>SOSPENSIONE DELL&#8217;ATTIVITA&#8217; AZIENDALE<\/strong><\/p>\n<p>Tale ipotesi si configura quando , per evitare il diffondersi del virus, viene impedito l&#8217;accesso ad un determinato comune o area geografica in cui \u00e8 ubicata l&#8217;azienda in cui opera il lavoratore dipendente. Anche in questo caso l&#8217;assenza \u00e8 indipendente dalla volont\u00e0 del lavoratore per cui sar\u00e0 necessario ricorrere alla Cassa Integrazione in deroga o allo smart working laddove si possibile.<\/p>\n<p><strong>QUARANTENA OBBLIGATORIA.<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso in cui i lavoratori siano stati posti in osservazione, in quanto aventi i sintomi riconducibili al virus, la sua assenza dovr\u00e0 essere trattata a tutti gli effetti con le causali che riguardano la malattia, e pertanto si dovr\u00e0 fare riferimento a quanto previsto dal CCNL applicato.<\/p>\n<p><strong>ASSENZE PER PAURA DI CONTAGIO.<\/strong><\/p>\n<p>Quando il lavoratore si assenti perch\u00e8 teme che l&#8217;epidemia sia tale da giustificarne l&#8217;assenza dal lavoro, pur non sussistendo dei provvedimenti della Pubblica Autorit\u00e0 che ne impediscano la libera circolazione, non risulta giustificato e pertanto si realizza l&#8217;assenza ingiustificata dal luogo di lavoro, situazione che pu\u00f2 comportare dei provvedimenti disciplinari che possono portare anche al licenziamento.<\/p>\n<p>Segreteria Federcarrozzieri<\/p>\n<p><strong>Contatta i nostri professionisti per maggiori informazioni<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">I professionisti di cui ci avvaliamo sono iscritti all\u2019Ordine dei Consulenti del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><strong>Nord 1<\/strong><\/p>\n<p><strong>Studio Blotto<\/strong><br \/>\nvia dal Pozzo, 14 \u2013 Biella<br \/>\n<strong>Tel.<\/strong>\u00a0015 21410 \u2013\u00a0<strong>Fax.<\/strong>\u00a0015 355297<br \/>\n<strong>E-mail<\/strong>:\u00a0<a href=\"mailto:paghe@studioblotto.it\">paghe@studioblotto.it<\/a><\/p>\n<p><strong>Nord 2<\/strong><\/p>\n<p><strong>B. &amp; C. Data Paghe Inservice s.n.c.<\/strong><br \/>\nVia Emilia 3\/B \u2013 20090 \u2013 Buccinasco (MI)<br \/>\n<strong>Tel.<\/strong>\u00a002 4880959<br \/>\n<strong>E-mail<\/strong>:\u00a0<a href=\"mailto:info@becpaghe.it\">info@becpaghe.it<\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">Centro Italia e Sardegna<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Studio CDL \u2013 Dott.ssa Simona Orr\u00f9<\/strong><br \/>\nVia Agostino Castelli, 2b \u2013 Cagliari<br \/>\n<strong>Cell.<\/strong>\u00a0320 8779602<br \/>\n<strong>E-mail<\/strong>:\u00a0<a href=\"mailto:orrusim@gmail.com\">orrusim@gmail.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Sud Italia e Sicilia<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dr.ssa Rosaria Rinaldi<\/strong><br \/>\nVia Sagarriga Visconti, 114 -Bari<br \/>\n<strong>Cell.<\/strong>\u00a0349 5928398<br \/>\n<strong>E-mail<\/strong>:\u00a0<a href=\"mailto:studiorosariarinaldi@gmail.com\">studiorosariarinaldi@gmail.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Circolare-nr.-4-LAVORO-AL-TEMPO-DEL-CORONAVIRUS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SCARICA LA CIRCOLARE<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; IL RAPPORTO DI LAVORO AL TEMPO DEL CORONAVIRUS E&#8217; stato pubblicato il 17\/03\/2020 in Gazzetta Ufficiale il decreto legge CURA ITALIA in cui sono state stabilite le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,248,58],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16228"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16236,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16228\/revisions\/16236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}