{"id":20876,"date":"2026-05-27T09:29:00","date_gmt":"2026-05-27T07:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/?p=20876"},"modified":"2026-05-27T09:29:00","modified_gmt":"2026-05-27T07:29:00","slug":"piu-bonus-per-tutti-nuove-agevolazioni-contributive-del-decreto-1-maggio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ilcarrozziere.it\/blog\/2026\/05\/piu-bonus-per-tutti-nuove-agevolazioni-contributive-del-decreto-1-maggio\/","title":{"rendered":"PIU’ BONUS PER TUTTI ! Nuove agevolazioni contributive del Decreto 1\u00b0 Maggio"},"content":{"rendered":"

Il Decreto \u201cPrimo Maggio\u201d sugli incentivi alle assunzioni 2026<\/strong> ha abrogato quanto previsto dagli incentivi del Decreto Coesione (DL 200\/2025).<\/p>\n

Cosa prevede il nuovo decreto?
\nPER LE DONNE:<\/strong>
\nIn caso di assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici disoccupate \u00e8 previsto un esonero del 100% dei contributi Inps a carico del datori di lavoro (esclusi i premi Inail) se le lavoratrici presentano i seguenti requisiti alternativi:
\n\u2043 1) Donne senza impiego regolarmente retribuito da \u226524 mesi;
\n\u2043 2) Donne senza impiego regolarmente retribuito da 12 mesi se rientrano nelle definizione di \u201clavoratore svantaggiato\u201d (lett. b\u2013g stabilite dall’art. 2 Reg. UE 651\/2014 della Commissione del 17\/06\/2014),
\nl’importo del Bonus \u00e8 di massimo 650 \u20ac\/mese; 800 \u20ac\/mese se residenti in regioni ZES del Mezzogiorno e la durata dell’esonero \u00e8 di 24 mesi.
\nNel caso di:
\n\u2043 lavoratrice che rientra nella categoria \u201clavoratore svantaggiato\u201d (lett. a\u2013g. stabilite dall’art. 2 Reg. UE 651\/2014 della Commissione del 17\/06\/2014).<\/p>\n

l’importo del Bonus \u00e8 di massimo 650 \u20ac\/mese con una durata di 12 mesi.<\/p>\n

\"\"<\/a>PER I GIOVANI UNDER 35<\/strong>
\nNel caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani disoccupati con meno di 35 anni di et\u00e0 (esclusi dirigenti) da parte di datori di lavoro privati, \u00e8 previsto un esonero del 100% dei contributi Inps<\/strong> a carico del datore di lavoro, esclusi premi\/contributi INAIL, secondo le seguenti casistiche:
\nRequisiti alternativi:
\n\u2043 Senza impiego regolarmente retribuito da \u226524 mesi;
\n\u2043 Senza impiego regolarmente retribuito da \u226512 mesi se rientranti nella definizione di \u201clavoratore svantaggiato\u201d (lett. c, e, f, g stabilite dall’art. 2 Reg. UE 651\/2014 della Commissione del 17\/06\/2014).
\nLa durata dell’esonero \u00e8 di 24 mesi.<\/p>\n

Se si tratta di \u201clavoratore svantaggiato\u201d (lett. a\u2013c e e\u2013g stabilite dall’art. 2 Reg. UE 651\/2014 della Commissione del 17\/06\/2014) la durata dell’esonero \u00e812 mesi.<\/p>\n

L’importo del Bonus \u00e8 di massimo 500 \u20ac\/mese; 650 \u20ac\/mese se la sede o l’unit\u00e0 produttiva si trova in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche, Umbria.<\/p>\n

PER LE REGIONI DEL SUD ITALIA (ZONA ZES)<\/strong><\/p>\n

Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori over 35 (esclusi dirigenti) da parte di datori di lavoro privati \u00e8 previsto un esonero del 100% dei contributi Inps a carico del datore di lavoro, esclusi premi\/contributi INAIL, secondo le seguenti casistiche:<\/p>\n

\u2043 Platea: datori privati fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione;
\n\u2043 Ambito: assunzioni 1\/1\/2026\u201331\/12\/2026 presso sedi\/unit\u00e0 in regioni della ZES Unica Mezzogiorno;
\n\u2043 Durata e massimale: 24 mesi, 650 \u20ac\/mese;
\n\u2043 Lavoratori: et\u00e0 \u226535 anni e disoccupazione da \u226524 mesi alla data di assunzione.<\/p>\n

I bonus suddetti non si applicano agli apprendisti.<\/strong><\/p>\n

Tutte le agevolazioni prevedono l’applicazione del SALARIO GIUSTO, ovvero la retribuzione prevista dai CCNL siglati dai sindacati maggiormente rappresentativi.
\nTutti i bonus richiedono un incremento occupazionale netto e il rispetto dei limiti di spesa monitorati da INPS.
\nInoltre dal mese di giugno 2026 (data ancora da confermare), tutte le aziende dovranno pubblicare un’offerta lavorativa sul portale SIILS del Ministero del lavoro prima di procedere all’assunzione che d\u00e0 diritto ai benefici contributivi.<\/p>\n

Per informazioni e chiarimenti
\nServizio Buste Paga e Consulenza del Lavoro \u2013 Federcarrozzieri<\/a><\/p>\n